Du kender fornemmelsen: Kalendere fyldes med mødeindkaldelser, kantinen summer af rygter – og midt i det hele tikker mailen ind: “Husk afskedsreception på fredag!” Pludselig skal du finde ud af, hvor mange kroner der bør ledsage dine varme ord, inden hatten går rundt.
Noget af det sværeste ved en afskedsgave er ikke at finde idéen – men at ramme det rigtige beløb. Giver du for lidt, virker det småt. Giver du for meget, kan det virke mærkeligt over for både kolleger og egen pengepung. Derfor har vi samlet 8 konkrete beløbsforslag, der spænder fra den symbolske 50’er til den officielle direktionsgave på 5.000+ kr.
I guiden får du hurtigt overblik over:
- Hvilket beløbsinterval der passer til din relation til den afgående kollega
- Eksempler på gaver, der matcher hvert niveau – fra fælles buket til designklassiker
- Praktiske tips om indsamling, gavepolitik og skatteregler
Uanset om afskeden gælder en perifær projektkollega eller virksomhedens ikoniske frontfigur, hjælper vi dig med at ramme den gyldne middelvej – så gaven føles både personlig og passende.
Klar til at finde det perfekte beløb? Scroll videre og bliv guidet trin for trin.
50–100 kr: Når du kun kender vedkommende perifert
Et lille, men velment bidrag på 50-100 kr. signalerer, at du har værdsat samarbejdet – selvom I kun har haft sporadisk kontakt. Beløbet er især oplagt, når:
- I sidder i en stor afdeling, hvor det kan være urealistisk, at alle giver større gaver.
- Kollegaen kun har været ansat i kort tid, eller I har haft begrænset overlap.
- Der allerede koordineres en fællesgave, som du gerne vil støtte uden at overgå budgettet.
Typiske gaver, din andel går til:
- Buket eller borddekoration – en klassiker, der passer til receptionen.
- Flaske vin eller bobler – let at aflevere og altid anvendeligt.
- Fælles gavekort – fx til en café, biograf eller onlinebutik, hvor små bidrag hurtigt bliver til et pænt beløb.
Selv om dit bidrag er symbolsk, tæller timen og tanken. Skriv gerne en kort personlig hilsen på det fælles kort – det koster ingenting, men giver modtageren et varmt minde fra dig.
100–200 kr: Standardbidrag ved afdelingsindsamling
Det er her de fleste kolleger lander, når der sendes en mail rundt om at “samle ind til afskedsgaven”. 100-200 kr. er tilpas meget til at føles personligt, men stadig overkommeligt for de fleste lønninger. Beløbet signalerer, at du har sat pris på samarbejdet og ønsker at sige ordentligt farvel – uden at det bliver prangende.
Fordelene ved dette niveau er fleksibiliteten:
- Gavekort med bred appel – fx til Matas, Magasin, Bog & idé eller en cafékæde. For 150-200 kr. kan modtageren selv vælge noget, de mangler, eller forkæle sig selv efter de første dage i nyt job.
- Delikate specialiteter – tænk kvalitetskaffe, te, chokolade eller et sæt krydderier. Den slags forbrugsgoder passer til de fleste og fylder ikke i flyttekassen.
- Meningsfuldt bidrag til en større fællesgave. Hvis afdelingen satser på en dyrere hovedgave – en oplevelse, et designobjekt eller et større gavekort – giver 100-200 kr. et mærkbart løft til budgettet.
Som tommelfingerregel lægges beløbet ofte anonymt i MobilePay-boxen, så ingen føler sig pressede til at matche hinanden. Kommer du til at give lidt mere (fx 200 kr.) end gennemsnittet, øger det blot chancen for, at gavens finish hæver sig et niveau.
Overvej også at:
- Skrive en kort, håndskrevet hilsen – et par linjer om et konkret projekt I har delt, gør gaven mere mindeværdig.
- Tjekke virksomhedens interne gavepolitik, hvis der er risiko for, at gaven skal bogføres eller beskattes.
- Svare hurtigt på indsamlingen: Jo før koordinatoren kender budgettet, desto flottere kan slutresultatet blive.
Med et bidrag i denne størrelse viser du omtanke uden at sprænge privatbudgettet. Den afgående kollega vil mærke, at der ligger reel værdsættelse bag, og du bidrager konstruktivt til afdelingens fælles afsked.
200–300 kr: For en kollega, du ofte samarbejder med
Når du har delt projekter, deadlines og daglig kaffepause med kollegaen, er det naturligt at gå et skridt op fra det “standardmæssige” beløb. Med 200-300 kr. signalerer du, at samarbejdet har haft reel betydning – uden at det bliver prangende eller ubehageligt dyrt.
Hvad kan du få for pengene?
| Gavetype | Eksempler | Ca. pris | Hvorfor det virker |
|---|---|---|---|
| Oplevelsesgavekort | Biograf + menu for 2, vinsmagning, klatrehal | 230-300 kr. | Skaber minder og kan bruges fleksibelt efter afskeden |
| Personlige specialiteter | Kaffeboks med ristede bønner, mikrobryg-sampler, gourmetchokolade | 200-250 kr. | Viser, at du kender smag og hobbyer fra frokostsnakken |
| Kombination: lille gave + kort | Notatbog i læder + personlig hilsen, plante + bogkort | 200-300 kr. | En fysisk ting at pakke op og et kort til de varme ord |
| Hobbyrelateret tilbehør | Løbestrømper i merino, kvalitetspensler, barista-redskab | 250-300 kr. | Viser interesse i kollegaens fritidspassioner |
Gode råd til indsamling og overrækkelse
- Spørg et par tætte kollegaer, om de vil gå med på gaven – to eller tre bidrag à 100 kr. giver mere spillerum end ét stort beløb.
- Tilføj en personlig note. Et håndskrevet kort med en konkret anekdote (“Side-by-side i sprint-week 2022 …”) vejer tungere end prisen på gaven.
- Tjek firmapolitik for maksimumbeløb pr. person (nogle steder må individuelle gaver ikke overstige 300 kr.).
- Pak kreativt. Brug fx en coffee-to-go-termokop som “gaveæske” til biografbilletter – så binder indpakningen temaet sammen.
Med et gennemtænkt valg i 200-300 kr.-klassen kombinerer du økonomisk fornuft med en kvalificeret tak, der kan mærkes – både nu og når kollegaen tænker tilbage på jeres fælles arbejdsdage.
300–500 kr: Til en nær arbejdsmakker eller mentor
Når du og din kollega har delt både deadline-pres og fredagsgrin, giver et beløb på 300-500 kr. dig mulighed for at sige tak på en måde, der kan mærkes – uden at det bliver prangende. Beløbet er stort nok til, at gaven kan stå alene, men passer også fint som forhøjet andel i en fællesgave, hvis resten af teamet lægger mindre.
Typiske gaveidéer i dette leje:
- Middag for to – et gavekort til en god bistro eller street-food-marked inkl. drikkevarer.
- En lille designklassiker – fx Kay Bojesen-figur, Georg Jensen nøglering eller Kähler-vase.
- Kvalitetsudstyr til en hobby – barista-kedel, yogamåtte i premium-kvalitet eller et luksusfiskesæt.
- Personligt oplevelseskort – vinsmagning, keramikworkshop eller guidet kajaktur.
Sådan rammer du plet:
- Tænk relation – vælg noget, der afspejler de projekter eller pauser I har delt. Var I kaffebarer sammen? Så er barista-gear oplagt.
- Personlig hilsen – læg et håndskrevet kort, hvor du nævner en konkret situation, vedkommende hjalp dig igennem.
- Indpakning med kant – brug fx en stofpose med firmalogo eller et stykke genbrugspapir pyntet med arbejdstitler fra gamle post-its.
- Tjek gavepolitikken – de fleste virksomheder har et fradragsloft på 1.200 kr. pr. år; du er godt inden for grænsen her.
Et bidrag på 300-500 kr. er altså perfekt til kollegaen, der har været din sparringspartner, mentor eller daglige wingman – en værdsættelse, der bliver husket, uden at den overskrider budget eller firmaregler.
500–1.000 kr: Når din nærmeste leder eller nøgleperson stopper
Beløbsrammen på 500-1.000 kr bruges typisk, når en nærmeste leder, projektejer eller anden nøgleperson siger farvel – altså en person, der har haft tydelig indflydelse på dit daglige arbejde eller karriereforløb.
Sådan organiserer i gaven
- Udnævn én gavekoordinator, der holder styr på MobilePay-puljen, tidsfrister og indkøb.
- Beslut hurtigt, om gaven gives fra teamet privat eller via virksomhedens gavepolitik – det har betydning for evt. skatteregler.
- Samlebeløbet behøver ikke være præcis 1.000 kr; ofte samler 4-8 kolleger 100-250 kr hver og rammer naturligt dette niveau.
- Meddel tid og sted for overrækkelsen, så alle kan deltage i selve receptionens “tak for nu”-øjeblik.
Gaveidéer i 500-1.000 kr-klassen
- Rejse- eller oplevelseskort – f.eks. Smartbox “Miniophold for 2” eller gavekort til et specifikt hotelkæde. Giver valgfrihed og rammer ofte lederens behov for et velfortjent pusterum.
- Signaturdesign – en Kay Bojesen-figur, Georg Jensen Bernadotte kande eller en lækker Stelton EM77 termokande. Et varigt minde, der kan pryde både hjem og fremtidigt kontor.
- Kurateret mindegave – kombiner en flot fotobog med billeder og hilsner fra projekter, en personlig “word cloud” plakat og et gavekort til yndlingsvinbaren. Gør gaven både følelsesladet og anvendelig.
Praktiske detaljer
- Investér i kvalitetsindpakning: stofpose, trææske eller firmapapir for at signalere omtanke.
- Hav en kort tale eller et håndskrevet kort klar – giveren af selve gaven bør have et par ord om lederens betydning.
- Tjek virksomhedens maksimumgrænser (ofte 1.200 kr/år), hvis gaven finansieres helt eller delvist af firmaet.
Med et budget på 500-1.000 kr kan I skabe en gennemført og mindeværdig afskedsgave, der matcher den professionelle og personlige værdi, jeres leder eller nøgleperson har tilført teamet.
1.000–2.500 kr: Afdelingsgave ved fælles indsamling
Når gavebudgettet når op mellem 1.000 og 2.500 kr., er der som regel tale om en fællesafskedsgave fra hele afdelingen. Beløbet opstår typisk ved, at 10-20 kolleger hver skyder 100-300 kr. i puljen – et niveau, der både føles rimeligt for den enkelte og giver plads til en gave, der virkelig kan overraske.
Med denne ramme er det muligt at vælge en hovedgave med “wow-effekt”, der både har praktisk værdi og høj mindeværdi. Overvej fx:
- Weekendophold for to – et gavekort til et anerkendt hotel eller kro med spa, middag og morgenmad. Det afspejler, at kollegaen skal have tid til at koble helt af efter en travl periode.
- Større designgenstand – en lampe, et mindre møbel eller andet ikonisk dansk design, som også fungerer som varigt minde om teamet.
- Skræddersyet mindepakke – fx en flot fotobog med billeder og hilsner fra afdelingen kombineret med et gavekort til oplevelser eller en favoritbutik.
For at få det bedste ud af budgettet kan I:
- Udpege en gavekoordinator, der indhenter tilbud og sikrer rabatter eller firmapriser.
- Involvere hele teamet kreativt – lad kolleger bidrage med billeder, citater eller små videohilsner til fotobogen.
- Afstemme virksomhedens gavepolitik og skatteregler, så I undgår ubehagelige overraskelser for modtageren.
Præsentationen er det halve: Pak eventuelt gaven i en flot æske eller stofpose, og læg et (gerne håndskrevet) kort ovenpå. Overrækkelsen kan med fordel ske til selve afskedsreceptionen, ledsaget af et par personlige ord fra nærmeste leder eller en kollega, der har haft tæt samarbejde med modtageren.
Resultatet er en gave, der både føles omtænksom, gennemført og fællesskabende – præcis den type gestus, der sætter et positivt punktum for et godt samarbejde.
2.500–5.000 kr: Gave på tværs af huset eller fra ledelsen
Når beløbet kryber op mellem 2.500 og 5.000 kr., bevæger gaven sig fra den enkelte afdelings hyggelige gestus til en officiel, tværgående markering, hvor HR eller direktionen som regel er involveret. Anledningen er typisk én af disse:
- Kollegaen har haft mangeårig anciennitet (10+ år) og har berørt flere teams.
- Vedkommende har siddet i en nøglefunktion – fx projektleder på tværs af lande eller chef for flere enheder.
- Der er tale om en ledelses- eller specialistprofil, hvis afgang påvirker hele huset.
Hvem betaler – Og hvordan organiseres det?
- Central budgetpost: Mange større virksomheder har et HR- eller direktionsbudget til netop disse afskeder. Her er beløbsrammen ofte foruddefineret.
- Fællesindsamling på tværs: Afdelingerne tilføjer hver et mindre beløb (fx 500-1.000 kr.), som koordineres af en valgt gaveansvarlig.
- Kombinationsløsning: Fast ramme fra ledelsen + frivilligt bidrag fra kolleger, der ønsker at lægge ekstra oveni.
Forslag til premium- eller ikoniske gaver
| Gavekategori | Eksempler | Hvorfor det fungerer |
|---|---|---|
| Oplevelsespakker | Weekendophold på Michelin-restaurant, ballonflyvning med overnatning, vinrejse til Toscana | Skaber minder & kan deles med partner/familie |
| Designklassikere | Wegner Y-stol, Georg Jensen “Koppel” ur, Stelton EM77 i limited edition | Langtidsholdbare objekter, der minder om tiden i firmaet |
| Høj-end tech & gear | Nyeste iPad med gravering, Bang & Olufsen høretelefoner, dronesæt | Praktisk værdi og “wow-faktor” ved overrækkelsen |
| Mindeinitiativer | Professionel fotobog + gavekort, custom art-print af virksomhedens bygning, donation til velgørenhed i kollegaens navn | Personligt og emotionelt aftryk |
Præsentation betyder alt
- Planlæg en koordineret reception med korte taler fra både ledelse og udvalgte kolleger.
- Supplér gaven med videohilsner, en signeret collage eller en tidslinje over karrieren.
- Sørg for ensartet indpakning og tydelig afsender: virksomhedens bånd, logo-forgyldt kort osv.
Praktiske hensyn
Tjek altid den interne gavepolitik samt SKAT’s regler (kontante eller gavekort over 1.200 kr. kan være skattepligtige). Få HR til at dokumentere beløbet og sikre, at gaven ikke skaber præcedens, som konflikter med andre afskeder.
Med en gennemtænkt, centralt koordineret gave i denne prisklasse signalerer virksomheden taknemmelighed, professionalisme og respekt for den afgående kollega – på tværs af hele huset.
5.000+ kr: Officiel virksomheds- eller direktionsgave
Beløb i denne størrelsesorden bæres som regel af virksomheden som helhed – eventuelt suppleret af enkeltpersoner eller bestyrelsen – og markerer, at modtageren har sat et varigt aftryk på organisationen. Det kan være en direktør, medejer, en medarbejder med 25-40 års anciennitet eller en nøgleperson, der har løftet virksomheden til et nyt niveau.
- Typiske anledninger: pensionering af topledelse, fratrædelse efter fusion, stifter der træder ud, markant jubilæum eller prisvindende indsats.
- Særlige hensyn: afstem altid gaveformen med HR, intern gavepolitik og Skattestyrelsens regler – især hvis gaven skal være skattefri ved fx pension eller jubilæum.
Gaveidéer i 5.000+ kr-klassen
- Designklassiker i fuld skala – eksempelvis en Ægget af Arne Jacobsen eller PH-kronen fra Louis Poulsen.
- Eksklusivt rejsegavekort (f.eks. luksus weekendophold eller kulturrejse) inkl. rejseforsikring og lommepenge.
- Skræddersyet kunstværk/portræt skabt af lokal kunstner med tilhørende beskrivelse og signatur.
- Kvalitetsur eller smykke (Omega, Georg Jensen Signature) med gravering af dato og virksomhedslogo.
- Donation til velgørenhed i modtagerens navn kombineret med en fysisk mindegave, fx glasplade med indgraveret takkebudskab.
- “Legacy-initiativ” i virksomheden: et mødelokale, en pris eller et legat opkaldt efter personen, ledsaget af plakette.
Sådan organiseres den officielle overrækkelse
- Nedsæt en gave- & receptionkomité bestående af HR, nærmeste leder og 1-2 nøglekolleger.
- Fastlæg budget og finansiering – hvor stor del dækker virksomheden, og hvor meget indsamles eventuelt frivilligt?
- Indhent tilbud på gaveidéerne, inkl. leveringstid og eventuel specialfremstilling.
- Planlæg talerækken: adm. dir., bestyrelsesformand, kollega/mentee. Overvej også videohilsner fra samarbejdspartnere.
- Tilføj mindeelementer som fotobog, diplom eller kort med personlige hilsner fra alle afdelinger.
- Sørg for korrekt bogføring af udgiften samt dokumentation for, at interne grænser og skatteregler er overholdt.
Værd at huske: I Danmark kan en afgørende afskedsgave til en medarbejder, der går på pension eller fratræder efter mange års ansættelse, være skattefri op til 8.000 kr, hvis gaven gives af arbejdsgiveren. Overstiger beløbet denne grænse (eller falder anledningen ikke ind under reglerne), er den overskydende værdi som udgangspunkt skattepligtig for modtageren. Konsulter derfor altid HR eller revisor, før endelig bestilling.
